LinkedIn Şirket Sayfası Nasıl Yönetilir? B2B İçin Organik Rehber

Hemen başlamak istiyorsanız şu kısa sırayı izleyin. Ardından her adımı aşağıdaki bölümlerde tek tek açıyoruz.

1. Sayfanın yönetici listesini kontrol edin ve en az iki güvendiğiniz kişiyi tam yetkili yapın.
2. Logo, kapak görseli, kısa tanıtım, web sitesi ve sektör alanlarını eksiksiz doldurun.
3. Haftada iki ya da üç gönderilik sabit bir paylaşım planı yazın.
4. Çalışanlarınızdan profillerinde şirket sayfasını doğru seçmelerini isteyin.
5. Ayda bir kez analiz ekranına bakıp neyin işe yaradığını not edin.

Bu rehberi Talha Aslan ve ekibi olarak sahada gördüğümüz düzenle yazdık. Yazıdaki örnekler birer örnek senaryodur; gerçek müşteri sonucu değildir. Ayrıca menü adları zamanla değişebildiği için kesin buton metnine değil, işin mantığına odaklanıyoruz.

LinkedIn şirket sayfası kişisel profilden neden ayrı yönetilmeli?

Kişisel profil bir insana aittir; LinkedIn şirket sayfası ise kuruma aittir. Bu fark yönetimi doğrudan etkiler. Örneğin kurucu ayrıldığında kişisel profil de onunla gider, ama sayfa şirkette kalır. Bu nedenle markanın kalıcı sesi sayfada, kişisel deneyim ise profilde durmalıdır.

Öte yandan iki kanal birbirini besler. Sayfadaki gönderiyi kurucu kendi yorumuyla paylaşırsa daha çok kişiye ulaşır. Kurucunun profilindeki uzmanlık da sayfaya güven taşır. Dolayısıyla biri diğerinin yerine geçmez; ikisini birlikte planlarsınız.

Sahada en sık gördüğümüz hata, tüm içeriğin kurucunun profilinde kalması ve sayfanın aylarca boş durmasıdır. Böyle bir sayfayı ziyaret eden aday, işletmenin aktif olup olmadığından şüphe eder. Kısacası boş sayfa, hiç sayfa olmamasından bile daha kötü bir izlenim bırakabilir.

Bu yüzden ilk iş olarak sayfanın son paylaşım tarihine bakın. Son gönderi aylar önceyse önce profil alanlarını güncellersiniz, sonra kısa bir "yeniden buradayız" gönderisi yerine doğrudan değerli bir içerikle akışa dönersiniz. Böylece ziyaretçi sessizliği değil, yeni düzeni görür.

Sayfa yöneticilerini ve rolleri nasıl düzenlersiniz?

Yönetimin ilk adımı erişimdir. LinkedIn, sayfa yöneticileri için farklı yetki seviyeleri sunar; tam yetkili yönetici rolü yanında içerik ve analiz odaklı roller de bulunur. Güncel rol listesini ve her rolün yetkisini LinkedIn Yardım Merkezi'ndeki sayfa yönetici rolleri sayfasından kontrol edin.

Pratik kuralımız basittir: tam yetkiyi en az iki kişiye verirsiniz, içerik ekibine yalnız içerik yetkisi tanırsınız. Böylece bir kişi ayrıldığında sayfa sahipsiz kalmaz. Ayrıca ajans ya da serbest çalışan ekiplere tam yetki yerine işlerine yeten rolü verirsiniz.

• Tam yetki: işletme sahibi ve bir yedek yönetici.
• İçerik yetkisi: paylaşımı hazırlayan kişi ya da ekip.
• Analiz yetkisi: raporu okuyan ama paylaşım yapmayan kişi.

Yönetici zaten ayrıldıysa ve erişiminiz yoksa adımları yönetici ayrıldığında şirket sayfasına erişim alma rehberimizde anlattık.

LinkedIn şirket sayfası profilinde hangi alanlar eksiksiz olmalı?

Eksik profil, ziyaretçiye özensizlik mesajı verir. LinkedIn de sayfa temellerine ilişkin rehberinde alanları doldurmanın önemini anlatır; ayrıntılar için LinkedIn Sayfa Temelleri yardım bölümüne bakabilirsiniz. Biz her yeni sayfada şu listeyi kullanırız.

• Net ve kareye uygun logo.
• Hizmeti ya da ekibi gösteren kapak görseli.
• İlk iki cümlesi ne yaptığınızı söyleyen tanıtım metni.
• Web sitesi adresi ve doğru sektör seçimi.
• Şirket büyüklüğü, konum ve kuruluş yılı bilgisi.
• Ziyaretçiyi web sitesine ya da iletişim sayfasına yönlendiren buton.

Örneğin bir endüstriyel tedarikçi için tanıtım metnine "hangi sektörlere, hangi bölgede, hangi ürün grubuyla" hizmet verdiğini yazmak yeterli bir başlangıçtır. Üstelik bu cümleler LinkedIn içi aramada da işinize yarar, çünkü kullanıcılar şirketleri anahtar kelimeyle arar.

Profil tamamlandıktan sonra sayfayı bir ziyaretçi gözüyle açıp kontrol edin. Telefon ekranında logo net mi, tanıtımın ilk cümlesi ne yaptığınızı söylüyor mu, buton doğru adrese gidiyor mu? Bu üç soruya evet diyorsanız temel hazırdır.

Tanıtım metni ve slogan nasıl yazılır ki aranınca bulunasınız?

Tanıtım metnini müşterinizin kullandığı kelimelerle yazarsınız. Örneğin "çözüm ortağınız" gibi genel ifadeler yerine "paslanmaz çelik boru tedariki" gibi aranan bir ifade seçersiniz. Böylece hem insan okuru hem arama kutusu sizi doğru yere koyar.

Slogan alanı kısa olduğu için tek bir vaatle yetinin. Ayrıca tanıtım metninde şu sırayı öneriyoruz: ne yapıyorsunuz, kime yapıyorsunuz, nasıl farklısınız, ziyaretçi şimdi ne yapmalı. Bu dört cümle metnin iskeletidir; geri kalanı ayrıntıdır.

Metni yazdıktan sonra karakter sınırına takılıp takılmadığınızı kelime ve karakter sayacı aracımızla hızlıca kontrol edebilirsiniz. Ancak platformun güncel karakter sınırını her zaman sayfa düzenleme ekranında görürsünüz; sınır değişebileceği için rakama yaslanmayın.

Kısacası tanıtım metni bir kez yazılıp unutulan bir alan değildir. Yeni bir hizmet eklediğinizde ya da hedef sektör değiştiğinde metni de güncellersiniz.

Hangi gönderi türleri LinkedIn şirket sayfası için uygundur?

LinkedIn şirket sayfası metin, görsel, video, belge ve anket gibi farklı biçimlerde paylaşım yapmanıza izin verir. Hangisinin daha iyi çalıştığını sektörünüz belirler. Bu yüzden ilk iki ayda birkaç türü deneyip analizlere bakarak karar vermenizi öneriyoruz.

Bülten tarafı ayrı bir çalışma ister; kurulumunu LinkedIn bülteni başlatma rehberimizde anlattık, burada tekrar etmiyoruz.

B2B işletme LinkedIn'de hangi konuları paylaşmalı?

B2B okur önce işine yarayacak bilgiyi arar. Bu nedenle içerik planınızı satış duyurusundan çok, müşterinin sorduğu sorular üzerine kurarsınız. Örneğin satış ekibinize son üç ayda en çok hangi soruların geldiğini sorun; her soru bir gönderi fikridir.

Biz konuları dört kovaya ayırırız. Böylece plan tek tip içerikle dolmaz ve okur her hafta farklı bir değer görür.

1. Uzmanlık: sektör sorusuna kısa, net cevap.
2. Kanıt: tamamlanan iş, sertifika, süreç fotoğrafı.
3. İnsan: ekip, işe alım, şirket kültürü.
4. Teklif: hizmet duyurusu ya da etkinlik daveti.

Öte yandan teklif kovası planın küçük bir parçası olmalıdır. Sürekli satış diliyle yazan sayfa, takipçisini hızla kaybeder. Üstelik uzmanlık içeriği zamanla satış ekibinin müşteriye gönderebileceği bir kaynak arşivine dönüşür.

Haftalık paylaşım planı nasıl kurulur?

Sürdürülebilir plan, sıklıktan daha önemlidir. Haftada iki ya da üç gönderiyle başlarsınız ve bunu aylarca koruyabilirsiniz. Ancak haftada yedi gönderiyle başlayıp üçüncü haftada bırakmak, sayfaya düzensizlik görüntüsü verir.

Aşağıdaki şablonu örnek senaryo olarak kullanabilirsiniz. Günleri kendi ekibinizin yoğunluğuna göre kaydırın.

Planı bir tabloda bir ay önceden yazar, gönderileri bir hafta önceden hazırlarsınız. Böylece yoğun bir haftada bile sayfa boş kalmaz. Ayrıca LinkedIn gönderi zamanlamaya izin verdiği için hazır içeriği önceden kuyruğa alabilirsiniz.

Gönderi metni nasıl yazılır ki akışta okunur?

LinkedIn akışında ilk iki satır görünür, gerisi "daha fazla" bağlantısının altında kalır. Bu yüzden ana fikri ilk satıra koyarsınız. Örneğin "Teklif isterken bu üç bilgiyi verirseniz fiyat bir gün önce gelir" gibi somut bir açılış, genel bir selamlamadan çok daha iyi çalışır.

• İlk satırda faydayı ya da soruyu söyleyin.
• Kısa paragraflar kullanın, her biri tek fikir taşısın.
• Teknik terimi ilk geçtiği yerde bir cümleyle açıklayın.
• Sonda okura tek bir şey sorun ya da tek bir eylem önerin.

Etiket (hashtag, konu işareti) kullanımında az ve ilgili olanı seçin. Fikir bulmak için hashtag üretici aracımızdan yararlanabilirsiniz; ancak listeyi körü körüne kopyalamayın, sektörünüzde gerçekten kullanılan etiketleri tutun.

Bağlantı paylaşırken de dikkatli olun. Gönderinin amacı siteye trafik çekmekse bağlantıyı açıkça belirtir, metinde neden tıklanması gerektiğini söylersiniz. Ancak amaç tartışma başlatmaksa bağlantı yerine soruya odaklanırsınız. Ayrıca her gönderide tek bir amaç seçmek, okurun kafasını karıştırmaz.

Böylece gönderi hem akışta durdurur hem de konuyla ilgilenen kişilere ulaşır.

Çalışan paylaşımları sayfayı nasıl büyütür?

Çalışanlarınızın ağı, şirket sayfasının takipçi sayısından çoğu zaman daha geniştir. Bir çalışan sayfadaki gönderiyi kendi yorumuyla paylaştığında içerik yeni bir kitleye ulaşır. Dolayısıyla çalışan paylaşımı, ücretsiz bir erişim kanalıdır.

Ancak bunu zorla değil, gönüllülük ve kolaylıkla kurarsınız. Örneğin her ay çalışanlara paylaşmaya uygun iki üç gönderiyi kısa bir notla iletirsiniz. Ayrıca LinkedIn, sayfa yöneticilerinin çalışanlara içerik önerebildiği özellikler sunar; güncel kapsamı yardım sayfalarından kontrol edin.

1. Çalışanlardan profillerinde işyeri olarak doğru şirket sayfasını seçmelerini isteyin.
2. Paylaşmaları için hazır ama kişiselleştirilebilir kısa metinler verin.
3. Paylaşanlara teşekkür edin, ama paylaşmayanı zorlamayın.
4. Gizli bilgi, müşteri adı ve fiyat paylaşmama kuralını yazılı hale getirin.

Çalışan gönderisini reklamla öne çıkarmak isterseniz bu ayrı bir konudur; Thought Leader Ads yazımızda anlattık.

Yorumlara ve mesajlara nasıl yanıt verilmeli?

Yorum, sayfanızdaki en değerli sinyallerden biridir. Bu nedenle her yoruma makul bir sürede, kısa ve kişisel bir yanıt verirsiniz. Örneğin "Teşekkürler" yerine yorumdaki soruya gerçekten cevap veren bir cümle yazarsınız.

Ayrıca sayfa adına başka sayfaların ve kişilerin gönderilerine de yorum yapabilirsiniz. Sektördeki ilgili tartışmalara uzman gözüyle katılmak, sayfanın görünürlüğünü artırır. Ancak her gönderiye reklam diliyle yorum bırakmak ters etki yapar.

Olumsuz bir yorumda sakin kalırsınız, sorunu kabul eder ve konuşmayı özel kanala taşırsınız. Büyüyen bir tepkiyle karşılaşırsanız sosyal medyada kriz yönetimi rehberimiz adım adım yol gösterir.

Mesajlar için de benzer bir düzen kurarsınız. Sayfa mesajlarını kimin kontrol edeceğini ve hangi sürede yanıt vereceğini önceden belirlersiniz. Örneğin fiyat soran bir mesajı satış ekibine, iş başvurusunu ise insan kaynaklarına yönlendirirsiniz. Böylece hiçbir talep sahipsiz kalmaz.

Kısacası yanıt hızı ve tonu, gönderinin kendisi kadar markanızı anlatır.

LinkedIn şirket sayfası analizleri neyi gösterir?

LinkedIn şirket sayfası analizleri; içerik, takipçi ve ziyaretçi verisini ayrı raporlarda sunar. LinkedIn'in sayfa analizleri yardım sayfasına göre rapor türleri arasında içerik, takipçi, ziyaretçi, potansiyel müşteri ve rakip analizleri bulunur ve verileri dışa aktarabilirsiniz.

Yetki konusunda da dikkatli olun: hangi rolün analizleri görebildiği yardım sayfasında listelenir. Raporu okuyacak kişiye bu nedenle uygun rolü verirsiniz.

Hangi metrikleri her ay izlemelisiniz?

Her rakamı izlemek, hiçbirini izlememek kadar yorucudur. Bu yüzden ayda bir kez bakacağınız kısa bir liste belirlersiniz. Örneğin şu dört metrik çoğu B2B sayfa için yeterli bir başlangıçtır.

• Gösterim: gönderilerin kaç kez ekranda göründüğü.
• Etkileşim oranı: tepki, yorum, paylaşım ve tıklamaların gösterime oranı.
• Takipçi artışı ve takipçilerin sektör dağılımı.
• Web sitesine giden tıklamalar.

Web sitesine giden trafiği doğru ölçmek için bağlantılara kampanya etiketi eklemenizi öneriyoruz. Bunu UTM oluşturucu aracımızla birkaç saniyede yaparsınız. Böylece Google Analytics içinde LinkedIn'den gelen ziyaretleri ayrı görürsünüz.

Sosyal medyadan siteye gelen trafiği büyütmenin genel yollarını ise bu konudaki rehberimizde topladık.

Analizlere göre plan nasıl düzeltilir?

Analiz, ancak karara dönüşürse işe yarar. Bu yüzden her ayın sonunda üç soru sorarsınız: ne işe yaradı, ne yaramadı, gelecek ay neyi deneyeceğiz. Cevapları planın altına iki üç satır not olarak yazarsınız.

Örnek senaryo: bir yazılım firması, belge biçimindeki kontrol listelerinin metin gönderilerinden daha çok kaydedildiğini fark eder. Ertesi ay her iki haftada bir belge gönderisi planlar ve diğer türleri azaltır. Ancak tek bir ayın verisiyle büyük karar vermez, eğilimi iki üç ay izler.

Deneme yaparken her seferinde yalnız bir öğeyi değiştirirsiniz. Örneğin bir ay paylaşım saatini, ertesi ay ilk satır kalıbını denersiniz. Böylece hangi değişikliğin sonucu etkilediğini net görürsünüz.

Öte yandan düşük performanslı bir gönderi her zaman kötü içerik demek değildir. Paylaşım saati, görsel ya da ilk satır sorun olabilir. Dolayısıyla içeriği silmek yerine önce tek bir öğeyi değiştirip tekrar denersiniz.

Kısacası analiz, planı her ay biraz daha keskin hale getiren bir döngüdür.

LinkedIn şirket sayfası müşteri getirir mi?

LinkedIn şirket sayfası tek başına satış makinesi değildir, ama güven ve hatırlanma üretir. B2B satın alma süreçleri uzun sürdüğü için aday, karar vermeden önce sayfanıza birkaç kez bakar. Düzenli ve dolu bir sayfa, bu aşamada sizi ciddi bir seçenek yapar.

Ayrıca sayfa, satış ekibinin aktif çalışmasını destekler. Örneğin satış temsilcisi bir adayla bağlantı kurduğunda aday şirket sayfasına bakar; orada güncel içerik görmesi görüşmeyi kolaylaştırır.

Doğrudan müşteri bulma tarafı ise kişisel profil ve aktif iletişimle ilgili ayrı bir iştir. Bunu LinkedIn'den müşteri bulma rehberimizde ayrıntılı anlattık. Bu yazıda yalnız organik sayfa yönetimine odaklanıyoruz.

Sayfanın katkısını görmek için satış ekibinize basit bir soru ekletebilirsiniz: "Bizi nereden duydunuz?" Bu cevaplar zamanla LinkedIn'in rolünü gösterir. Ayrıca web sitesine giden etiketli tıklamalar da bu tabloyu tamamlar. Yani etkiyi tek bir rakam yerine birkaç işaretin toplamıyla okursunuz.

Kapak görseli ve logo nasıl seçilmeli?

Logo ve kapak görseli, ziyaretçinin sayfada ilk gördüğü şeydir. Bu nedenle logoyu küçük boyutta da okunacak sade bir sürümle yüklersiniz. Örneğin uzun yazılı bir logo, akışta küçük bir kare içinde okunmaz hale gelir; o yüzden yalnız simge içeren bir sürüm daha iyi sonuç verir.

Kapak görselinde ise tek bir mesaj taşırsınız. Ürün fotoğrafı, ekip fotoğrafı ya da hizmet alanınızı anlatan kısa bir cümle yeterlidir. Ayrıca görselin mobilde kırpılabileceğini unutmayın; önemli yazıyı kenarlara değil ortaya koyarsınız.

• Logo: kare, sade, yüksek çözünürlüklü.
• Kapak: tek mesaj, okunaklı yazı, marka renkleri.
• Güncelleme: kampanya ya da etkinlik döneminde kapağı geçici olarak değiştirin.

Güncel görsel ölçülerini sayfa düzenleme ekranında ve LinkedIn yardım sayfalarında görürsünüz. Ölçüler zamanla değişebildiği için tasarımı yapmadan önce mutlaka kontrol edin. Kısacası görsel kimlik, web sitenizle ve diğer kanallarınızla aynı dili konuşmalıdır.

İşe alım ve etkinlik duyuruları sayfada nasıl paylaşılır?

İşe alım duyuruları, şirket sayfasının en çok etkileşim alan içeriklerinden biri olabilir. Çünkü çalışanlar ve tanıdıklar bu gönderiyi kendiliğinden paylaşır. Ancak yalnız ilan metnini koymak yerine, ekibin günlük işinden kısa bir kesit eklersiniz.

Örnek senaryo: bir mühendislik firması yeni bir proje mühendisi arıyor. İlanı paylaşmadan önce ekipten biri iki cümleyle bu rolde neler yaptığını anlatır. Böylece aday hem pozisyonu hem ekibi tanır; şirket de işveren markasını güçlendirir.

Etkinlik duyurularında ise sırayı önceden planlarsınız. Etkinlikten iki hafta önce duyuru, bir gün önce hatırlatma, etkinlik günü kısa bir anı ve sonrasında özet gönderisi iyi bir akış oluşturur. Ayrıca etkinlik sonrası özetinde katılımcılara teşekkür etmek, bir sonraki etkinliğe ilgiyi artırır.

Öte yandan işe alım ve etkinlik içerikleri planın tamamını kaplamamalıdır. Bunları "insan" kovasının içinde tutarsınız ki uzmanlık içeriği geri planda kalmasın.

Sayfa içeriği web sitenizle nasıl uyumlu tutulur?

LinkedIn şirket sayfası ile web siteniz aynı şeyi söylemelidir. Ziyaretçi sayfadan siteye geçtiğinde farklı hizmet adları, farklı adres ya da eski bir slogan görürse güven kaybolur. Bu yüzden iki kanalı birlikte güncellersiniz.

Pratikte üç alanı eşleştirmenizi öneriyoruz: hizmet adları, iletişim bilgileri ve marka sesi. Örneğin sitede "endüstriyel bakım" diyorsanız sayfada "teknik servis" demezsiniz. Ayrıca yeni bir blog yazısı yayımladığınızda onu sayfada kısa bir özetle paylaşabilirsiniz.

Böylece site içerikleri LinkedIn'de ikinci bir hayat bulur, sayfa da düzenli içerik kaynağına kavuşur. Üstelik sitede güncel tutulan içerik arama motorlarında da işinize yarar. Kısacası iki kanal birbirinin hem kaynağı hem vitrini olur.

Aylık rapor nasıl hazırlanır ve kime sunulur?

Aylık rapor, yönetimin ne işe yaradığını görünür kılar. Bu nedenle uzun bir sunum yerine tek sayfalık sade bir özet hazırlarsınız. Özetin içinde dört metrik, en iyi üç gönderi ve gelecek ayın iki üç kararı yeterlidir.

1. Analiz ekranından verileri dışa aktarın.
2. Dört metriği önceki ayla yan yana yazın.
3. En iyi üç gönderiyi ve neden iyi çalıştığını not edin.
4. Gelecek ay deneyeceğiniz değişikliği tek cümleyle yazın.

Raporu işletme sahibi ve satış ekibiyle paylaşırsınız. Çünkü satış ekibi, hangi konunun müşteriden geri dönüş aldığını en iyi bilen ekiptir. Dolayısıyla rapor toplantısı aynı zamanda gelecek ayın konu fikirlerini toplamak için iyi bir fırsattır.

Kontrol listesi: haftalık ve aylık işler neler?

Yönetimi alışkanlığa çevirmenin en kolay yolu sabit bir kontrol listesidir. Aşağıdaki listeyi ekibinizle paylaşabilir, her hafta aynı sırayla uygulayabilirsiniz.

1. Pazartesi: bu haftanın gönderilerini son kez okuyun ve zamanlayın.
2. Her gün: yorum ve mesajlara bakın, gerekenleri yanıtlayın.
3. Çarşamba: sektörde iki üç ilgili gönderiye sayfa adına yorum bırakın.
4. Cuma: çalışanlara paylaşmaya uygun gönderiyi iletin.
5. Ay sonu: analizleri dışa aktarın, dört metriği tabloya işleyin.
6. Ay sonu: gelecek ayın planını yazın ve tanıtım metnini kontrol edin.

Böylece sayfa tek bir kişinin hafızasına bağlı kalmaz. Ayrıca yeni katılan bir ekip arkadaşı da listeyle işi hızla devralır. Listeyi ortak bir belgede tutarsanız herkes aynı sürümü görür ve tamamlanan işleri tek tek işaretleyebilir.

Sayfa yönetiminde en sık yapılan hatalar nelerdir?

Sahada tekrar tekrar gördüğümüz hatalar aslında birkaç başlıkta toplanır. Bunları bilmek, aylarca boşa emek harcamanızı önler.

• Tek yöneticiye bağlı kalmak ve o kişi ayrılınca erişimi kaybetmek.
• Haftalarca hiç paylaşım yapmayıp sonra art arda gönderi yüklemek.
• Her gönderide yalnız satış dili kullanmak.
• Yorumları cevapsız bırakmak.
• Analize hiç bakmamak ya da yalnız takipçi sayısına bakmak.
• Başka platformdaki gönderiyi biçimini değiştirmeden kopyalamak.

Örneğin dikey bir Instagram videosunu LinkedIn'e olduğu gibi aktarmak her zaman kötü değildir. Ancak metnin LinkedIn okuruna göre yeniden yazılması gerekir. Çünkü buradaki okur daha çok iş bağlamında bir fayda arar.

Bu hataların çoğu plansızlıktan doğar. Dolayısıyla yazılı bir plan, net roller ve aylık bir kontrol saati bu listenin büyük kısmını kendiliğinden çözer. Ayrıca bir hatayı fark ettiğinizde eski gönderileri silmek yerine ileriye dönük düzeltme yapmak çoğu zaman yeterlidir.

Organik yönetim ile reklam desteği nasıl birlikte çalışır?

Organik yönetim temeldir; reklam ise o temeli hızlandırır. Boş bir sayfaya reklam vermek, ziyaretçiyi ikna edecek içerik olmadığı için verimsiz kalır. Bu nedenle önce birkaç ay düzenli organik paylaşım yapmanızı öneriyoruz.

Sonra en iyi çalışan gönderileri küçük bir bütçeyle öne çıkarabilirsiniz. Böylece reklamı zaten işe yaradığını bildiğiniz içeriğe harcarsınız. Ayrıca form ile potansiyel müşteri toplamak isterseniz LinkedIn Lead Gen Form yazımız kurulumu anlatır.

Reklam kanalı seçimi konusunda kararsızsanız LinkedIn ile Google Ads karşılaştırmasını B2B reklam kanalı yazımızda yaptık. Yani bu rehberi organik taraf, o yazıları ücretli taraf olarak düşünebilirsiniz.

Sayfayı kendiniz mi yönetmeli, ekibe mi devretmeli?

Haftada birkaç saat ayırabilen ve sektörünü iyi anlatan bir işletme sahibi, bu rehberle sayfayı kendisi yönetebilir. Ancak bu saati sürdüremiyorsanız sayfa birkaç hafta içinde sessizleşir. Dolayısıyla karar, kimin zamanı olduğuna göre verilir.

Devretmek istediğinizde iki şeyi sorun: içerik sizin bilginizden mi çıkacak, analiz düzenli raporlanacak mı? Biz bu işi sosyal medya yönetimi hizmetimiz kapsamında yürütürüz; plan, metin, görsel, yorum takibi ve aylık raporu birlikte ele alırız.

Öte yandan tam devretmek zorunda da değilsiniz. Örneğin planı ve analizi ekibe bırakıp uzmanlık içeriğinin fikrini kendiniz verebilirsiniz. Böylece sesiniz korunur, yük ise azalır.

Hangi yolu seçerseniz seçin, erişim bilgilerini işletmede tutarsınız. Dış ekibe kişisel şifre vermek yerine onları sayfaya uygun rolle eklersiniz. Üstelik iş birliği bittiğinde rolü kaldırmak birkaç dakika sürer ve sayfa her zaman sizin kontrolünüzde kalır.

Sonraki adım ne olmalı?

Bugün yönetici listesini kontrol edin ve sayfa alanlarını doldurun. Bu hafta ilk iki gönderiyi planlayın, ay sonunda ilk analize bakın. Bu üç adım, sayfanızı sessiz bir vitrinden yaşayan bir kanala çevirir.

Unutmayın, LinkedIn şirket sayfası bir kampanya değil, uzun soluklu bir çalışmadır. İlk aylarda sonuç yavaş gelebilir; bu normaldir. Önemli olan planı bırakmamak, her ay küçük bir iyileştirme yapmak ve okura gerçekten işine yarayan içerik sunmaktır. Böylece sayfa zamanla markanızın en güvenilir dijital adreslerinden biri olur.

LinkedIn şirket sayfası yönetimini planla, metinle ve raporla birlikte devretmek isterseniz sosyal medya yönetimi sayfamızdan teklif alabilirsiniz. Talha Aslan ve ekibi olarak sayfanızın mevcut durumuna bakar, size uygun kapsamı yazılı olarak öneririz.

Temel rehber: Dijital Pazarlama Nedir? Türleri, örnekleri ve nasıl yapıldığı, beynin içinden geçen etkileşimli bir filmle tek sayfada.